為進一步深化企業改革，拓寬選人用人渠道，構建民主、公開、競爭、擇優的干部選拔任用機制，建設高素質的干部隊伍。根據公司《干部管理規定》和公司實際情況，經公司研究，決定采取內部競爭上崗方式選拔基建辦經理。具體實施方案如下：

一、選拔崗位

基建辦經理。主要職責內容:

1、39號地合作開發推進；

2、洋浦白馬井怡園小區資產盤活；

3、公司總部基地策劃、談判和后續推進；

4、公司地產資產管理。

二、資格條件

1、具有大學?？萍耙陨蠈W歷。

2、年齡不超過36周歲（1985年8月1日以后出生）。

3、忠誠企業、品行端正、作風過硬、遵紀守法；黨性觀念強，講政治、守規矩、敢擔當；工作勤奮，大局意識強，具有較為豐富的管理經驗和較強的分析判斷、組織協調能力；具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。

4、在本企業連續工作3年以上。

有下列情形之一的，不予受理：

1、受過刑事處罰的。

2、處于黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期內的。

3、涉嫌違法違紀，正在接受調查，尚未做出結論的。

三、選拔程序

1、公司成立“內部競爭上崗工作領導小組”負責領導和組織競聘工作。領導小組由主管領導任組長，領導小組成員由人力資源部（黨委干部部）、黨委工作部和紀委相關人員組成。領導小組主要負責人員資格審查、組織競聘和考察。

2、報名和資格審查。符合條件的公司員工均可填寫《領導崗位競爭上崗報名表》（以下簡稱《報名表》）報名，可通過公司網站www.odhang.com下載。通過資格審查的，在公司公示7天，公示無異議的，準備競聘材料。內容包括：個人基本情況和特點、近三年工作業績、對競聘崗位的認識、今后工作思路和目標。

3、公開競聘與民主測評。召開公司總部部門副職以上領導人員大會，由競聘人公開演講，演講時間不超過15分鐘，演講后競聘人接受與會人員提問。與會人員填寫測評表，考察組當場統計并公布測評結果。

4、組織考察。得票最多者作為考察對象，填報個人事項申報，進行下一步考察。若得票最多者在考察中發現有弄虛作假或其他不符合崗位要求的，取消資格，由得票高者遞補。

5、會議研究決定，通過考察者提交公司黨委會會議研究決定任職。

四、有關要求

1、競聘人將《報名表》電子版和其他證件掃描件發到公司人力資源部郵箱hngsrlzyb@163.com。

2、報名人學歷須提供畢業證復印件和通過“中國高等教育學信網”打印的學籍證明，或“中國高等教育學歷認證報告”一份。

3、報名人有關任職證明文件以人事檔案記載為準。

4、嚴禁拉票賄選行為，一經發現，取消競聘資格。

5、報名截止日期8月18日18時。

競聘工作咨詢電話：66523642；監督電話：66523643。

附件：《領導崗位競爭上崗報名表》

附件-報名表.doc

                                                         公司人力資源部（黨委干部部）
                                                               2021年8月12日