為進一步深化企業改革,拓寬選人用人渠道,構建民主、公開、競爭、擇優的干部選拔任用機制,建設高素質的干部隊伍。根據公司《干部管理規定》和公司實際情況,經公司研究,決定采取內部競爭上崗方式選拔基建辦經理。具體實施方案如下:
一、選拔崗位
基建辦經理。主要職責內容:
1、39號地合作開發推進;
2、洋浦白馬井怡園小區資產盤活;
3、公司總部基地策劃、談判和后續推進;
4、公司地產資產管理。
二、資格條件
1、具有大學??萍耙陨蠈W歷。
2、年齡不超過36周歲(1985年8月1日以后出生)。
3、忠誠企業、品行端正、作風過硬、遵紀守法;黨性觀念強,講政治、守規矩、敢擔當;工作勤奮,大局意識強,具有較為豐富的管理經驗和較強的分析判斷、組織協調能力;具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件。
4、在本企業連續工作3年以上。
有下列情形之一的,不予受理:
1、受過刑事處罰的。
2、處于黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期內的。
3、涉嫌違法違紀,正在接受調查,尚未做出結論的。
三、選拔程序
1、公司成立“內部競爭上崗工作領導小組”負責領導和組織競聘工作。領導小組由主管領導任組長,領導小組成員由人力資源部(黨委干部部)、黨委工作部和紀委相關人員組成。領導小組主要負責人員資格審查、組織競聘和考察。
2、報名和資格審查。符合條件的公司員工均可填寫《領導崗位競爭上崗報名表》(以下簡稱《報名表》)報名,可通過公司網站www.odhang.com下載。通過資格審查的,在公司公示7天,公示無異議的,準備競聘材料。內容包括:個人基本情況和特點、近三年工作業績、對競聘崗位的認識、今后工作思路和目標。
3、公開競聘與民主測評。召開公司總部部門副職以上領導人員大會,由競聘人公開演講,演講時間不超過15分鐘,演講后競聘人接受與會人員提問。與會人員填寫測評表,考察組當場統計并公布測評結果。
4、組織考察。得票最多者作為考察對象,填報個人事項申報,進行下一步考察。若得票最多者在考察中發現有弄虛作假或其他不符合崗位要求的,取消資格,由得票高者遞補。
5、會議研究決定,通過考察者提交公司黨委會會議研究決定任職。
四、有關要求
1、競聘人將《報名表》電子版和其他證件掃描件發到公司人力資源部郵箱hngsrlzyb@163.com。
2、報名人學歷須提供畢業證復印件和通過“中國高等教育學信網”打印的學籍證明,或“中國高等教育學歷認證報告”一份。
3、報名人有關任職證明文件以人事檔案記載為準。
4、嚴禁拉票賄選行為,一經發現,取消競聘資格。
5、報名截止日期8月18日18時。
競聘工作咨詢電話:66523642;監督電話:66523643。
附件:《領導崗位競爭上崗報名表》
公司人力資源部(黨委干部部)
2021年8月12日